公司企業文化軟文是指旨在表達企業文化以及企業價值觀的文字，它不僅可以幫助企業提升職員的職業道德，促進企業的發展，還可以引導企業實現和諧的辦公環境。企業文化軟文由企業文化的基本概念、企業文化的核心價值觀以及企業文化的實施措施組成。

企業文化的基本概念

企業文化是指企業員工沿襲并堅持的經營理念、管理風格、價值觀和文化精神，以及其他構成企業傳統、風俗和禮儀的元素。企業文化是企業經營管理的根基，是企業經營成功的重要保證。企業文化是企業經營管理的根基，是企業經營成功的重要保證。

企業文化的核心價值觀

企業文化的核心價值觀是企業經營的基礎，它不僅指導員工做事的方向和態度，更是企業發展的制高點。企業文化的核心價值觀包括：誠信、和諧、責任、創新、進取、客戶至上等等。這些價值觀是企業發展的指導思想，也是企業文化的基礎。

企業文化的實施措施

實施企業文化的措施是指企業推行企業文化的具體措施，包括企業文化培訓、文化宣傳、文化活動等。這些措施旨在推動企業文化的發展，讓員工有更好的認識和落實企業的文化理念，進而提升企業的經營效果。

企業文化的管理機制

企業文化的管理機制是指企業在企業文化實施過程中，制定的制度、規則和機制。企業文化管理機制要體現企業文化的價值觀，并與企業的實際情況結合起來，以實現企業文化的落地。

企業文化的實施效果

企業文化的實施效果是指企業在實施企業文化后取得的實際成果，包括企業經營管理的效果、企業文化的影響力、企業的效能等。這些效果反映了企業文化的實施是否達到預期效果，可為企業改進企業文化實施提供參考。

總之，企業文化軟文旨在表達企業文化以及企業價值觀，它包括企業文化的基本概念、企業文化的核心價值觀以及企業文化的實施措施、管理機制和實施效果等內容，是企業發展的重要保證。