軟文化是企業文化的一個重要組成部分，它指的是一種非正式的，無形的組織文化，包括組織成員之間的行為準則和價值觀。它是組織結構與組織文化之間的關系，表現為員工之間的互動和溝通，以及支持組織文化的積極性。

軟文化提供了一種更加靈活的組織文化，它不僅可以適應組織發展的需要，而且可以更好地滿足員工的需求。它可以幫助公司更好地激勵員工，改善組織文化，提高組織效率，提升組織績效。

軟文化的優勢在于它可以適應不斷變化的組織職能，可以快速響應組織發展和變化，可以幫助組織更好地應對不斷變化的組織環境。它可以幫助組織更加靈活地建立和實施組織文化，從而激勵員工創新，提高組織的成功率。

軟文化可以為組織提供一種更有效的管理方式，可以更好地激勵員工，幫助員工更好地實現自我價值和成就感，更好地促進團隊協作。

總之，軟文化是推動組織文化發展的動力，它不僅可以提高組織效率，而且可以滿足員工的需求，更好地激勵員工，提高組織的成功率。